花费高昂的教育成本，以期有一个好的工作和前途，“留学海外”本是一个很好的“增值”途径。近几年，国外就业环境愈发严峻，大批量海归回潮，另外，留学人员留学目的不一，素质参差不齐，导致海归群体整体“光环”渐退，在这样的大背景下，海归就业，有着怎样的现状和前景呢?

　　【趋势】光环渐退海归求职优势逐渐缩小

　　虽然容身在全球顶尖的传媒集团，虽然生活在魔都上海，虽然头顶着名校海归的光环……聂向南工作1年有余，月薪也才“税前5000”。

　　刚刚工作两个月的海归李江波，虽然比着同龄的同学收入要高点，但依然不足4000元。而海归侯乐无奈地告诉东方今报记者，他对薪水的要求并不高。

　　他们三个不是个例，相关数据显示，36.5%的海归回国后的第一份工作，年薪起薪不足4万元，67.2%起薪不足6万元。不少海归大呼“就业难”。从企业能提供的薪水来看，海归在他们眼中，不再是需要用高薪来争取的“宝贝”。

　　此外，2013年底一组数据显示：海归回国后3个月内找到工作的占65.3%，3个月～6个月找到工作的占21.0%，6个月～12个月找到工作的占8.2%，1年以上找到工作的占5.5%。

　　可见，尽管近年来海归优势在递减，但海归回国待业，即“海待”的现象并不明显，86%的海归在半年内能够找到工作。

　　天基人才网产品总监坤池也是名海归，据坤池介绍，“海归”的求职竞争力略高于国内高校毕业生，但就总体趋势来说，海归的求职优势在缩小，竞争力和国内高校毕业生没多大区别。

　　【环境】留学大众化低龄化颠覆海归精英化

　　30多年的时间，第一批留学生远渡重洋，以公派为主，上世纪八九十年代，“留学海外”以知识精英为主，近年来，出国留学门槛降低，中国留学生的足迹已经遍布全球100多个国家。

　　从大环境来看，各个国家不断出台宽松的留学政策，留学服务市场愈发火爆，中学开始就被家长送到国外“深造”的孩子越来越多，留学的大众化低龄化，必然颠覆了海归的精英化。

　　据了解，随着国内大学教育改革，多个专业已经与国际接轨，在以前，有一些专业只有国外名校开设的有，现在国内大学专业基本齐全，可替代海归的本土人才逐渐增多。这从某种层面上来说，也稀释了海归的就业竞争力。

　　此外，在某场名企专场招聘会现场，有一世界五百强企业人力资源经理表示，由于留学服务中介机构的成熟，在留学生大众化低龄化的趋势下，有大量留学生只是为了“留洋”，不专心于学业。“前年，有不少企业都因为盲目迷信海归人才，付出过代价，谁还敢仅凭一张洋文凭就拍板用人呢?”该经理说。

　　【探因】语言、眼界是优势环境心态是硬伤

　　海归光环渐退，的确给海归就业带来了一部分的难度。此外，海归自身的原因，才是就业的最大阻碍。

　　谈到海归的优势，跟国内高校毕业生相比，摆在桌面上的优势就是“外语”。但其优势局限性太大，“除了外企，有多少企业的岗位对外语的要求很高?”天基人才网产品总监坤池说，此外，海归还有眼界优势。独自在异国他乡长期学习生活，其在眼界和独立性上比起国内大学生优势明显。

　　影响海归就业难，还有两个主观原因。留学生在国外待得时间长，其对国内的现状和行业发展情况缺乏深入了解，“即使是有相关行业的海外工作经验，由于行业发展阶段不同以及环境不同，比着国内大学生，也会更多地出现不能准确完成岗位职责的情况。”坤池说。

　　此外，期望中的薪水，也是海归就业的一大障碍。“海归求职者如果心态没有转变过来，或者对国内外同行业同岗位的薪资水平差别了解不多，很难收获符合期望的薪资待遇;面对海归求职者，用人单位也会在薪资上有所顾虑。”坤池说，求职招聘的关键在于果断真诚，这也让许多海归在求职中碰壁。

　　【前景】外企国企依然最吃香私企仍不受待见

　　多年来，海归择业往往首选外企，但近两年，海归身份已不再是进入外企的通行证。某知名外企负责招聘的HR认为，这几年外企招聘越来越务实，对所有招聘者的要求是一样的，海归和非海归站在同一起跑线。

　　在其他类型的用人单位与外企的薪酬差距已经不大，国企也成为海归求职的热点，某国企人事部招聘负责人介绍，由于单位性质的不同，国企和外企的管理方式还是有很大的差异，会遇到如何妥善处理上下级关系等问题，往往让一些海归感到不适应。

　　随着海归就业问题凸显，外企国企渐渐不再对海归另眼看待，另一方面，规模大实力雄厚的私企强势崛起，私企这个放在以前最不受海归待见的用人单位，也逐渐走入海归的视野。

　　如何在海归回潮中突围而出，用最短的时间谋求一份既有面子又有“面包”的好工作，这是每个海归亟须面对的问题。“扬长避短”、“看清自身”、“调整心态”、“认准定位”，做到这些，才有可能让高昂的留学投入，“结出”与之相配的“果实”。□东方今报记者孙川川/文袁晓强/图

　　【难点】不同类型海归面临不同问题

　　来自河南省留学人员与专家服务中心的一组数据显示，2013年国(境)外学历学位认证总人数达2212人，20岁至30岁之间的人数占总人数的95%，其中学习商科的占绝大多数，2013年就业报到证办理527人次。

　　天基人才网的一组数据显示，商科、理工科海归就业难度要远低于人文学科类海归。东方今报记者在调查中发现，在海归群体中，不同类别的海归，其在就业时所面临的问题，也各不相同。

　　类型一：深造型

　　人群：在国内至少接受完本科教育，出国攻读硕士或博士

　　难点：心态

　　难度指数：★★★

　　这部分留学生在国外生活了两到三年之后，回国就业所面临的首要问题就是适应国内的环境。在求职的过程中或者工作初期，由于心态还没有完全扭转过来，很不适应企业的工作方式、工作环境和国内的人情世故。

　　另外，海归的光环和硕士、博士高学历文凭，很容易有“此处不留爷，自有留爷处”的心态。在求职时，这种心态一旦调整不好，会让用人单位反感，进而在无形中增加此类人的就业难度。

　　类型二：低龄型

　　人群：在高中甚至初中就出国接受国外教育，直至本科毕业

　　难点：匹配

　　难度指数：★★★★

　　低龄型海归，往往是在中学阶段，花费巨额教育成本，走出国门，在国外接受至少本科阶段的教育。

　　比起深造型的海归，这个群体对国外各个方面的理解能力和适应能力更强，国内外各个方面差别很大，其在国外养成的大部分专业能力，和国内同行业所需的职业素质，匹配难度大。此类海归，多半选择创业。

　　类型三：短期型

　　人群：高校交换生

　　难点：学历

　　难度指数：★

　　交换生是一个特殊的群体，由于出国时间较短，对国内的各个方面更加熟悉，文化和习惯也还有很深的中国烙印，出国是为了扩展视野，加强本专业的学习。

　　交换生这种短期留学的海归群体，在回国就业时面临的问题，主要在于学历认可。大部分企业对国外大学了解度不够，其留学的学历或者学力能否得到用人单位的认可，就需要这些海归下工夫了。

　　【建议】端正心态扬长避短

　　无论哪种海归，在归来后，对国内环境都要有一个熟悉和适应的过程，要尽可能地了解想要从事行业的国内就业趋势。

　　据河南省人才交流中心市场部部长卢宇介绍，海归的就业过渡期很重要，并不是越短越好，“分析自己的强项，认清自己的求职方向，找准行业对人才的需求，然后有针对性地求职”。

　　国家职业指导师夏友胜认为，海归求职者，最重要的就是调整好心态，应该有从基础位置做起的心理准备。“留学价值不只在眼前，对人生回报是长期的，要看重长期的发展。”

　　天基人才网产品总监坤池觉得，海归自己是否有一个明晰的定位，在求职中最重要。她说：“认清自己的长处，正视自身的劣势，扬长避短，明白自己最适合干什么，又最想干什么，要知道，在国外锻炼出的能力，并不一定是国内企业所需要的职业素质。”

　　【政策】豫地期才优厚条件等您来

　　近几年，随着中原经济区和产业集聚区的发展，河南的经济发展需要大量海归的鼎力支持。

　　据河南省留学回国人员与专家服务中心副主任赵毅峰介绍，为解决广大留学人员来豫后在工作、创业、服务等方面遇到的问题，河南省相继******了许多相关政策，“《关于实施中原崛起百千万海外人才引进工程行动计划》、《关于建立海外留学人才来豫工作绿色通道的意见》等一系列政策，都为河南省吸引海外留学人才增加了筹码”。

　　除了政策上的支持，在资金和环境上，我省也有相当大的扶持力度。据赵毅峰介绍，截至去年年底，全省共建成6家留学创业园，此外，还有“留学回国人员科研项目择优资助”、“河南留学人才发展基金”等一系列资金支持措施，而且，支持力度一直在加大。

　　卸掉光环理性起航

　　花了巨资留学回来，才发现海归不再是找工作的金字招牌。这样的遭遇，想必不是个别海归所遇到的问题。

　　事实上，根据世界HR实验室的统计结果显示，35%以上的海归就业困难，40%的海归感觉职业方向出错;而另一项统计显示，36.5%的海归回国后找的第一份工作，年薪起薪不足4万元。这也足以说明，海归已今非昔比。

　　导致海归光环不再的原因，主要有三点：第一，各国为争夺生源而降低海外留学门槛，留学已经走下精英教育神坛，而国内教育又逐渐与国际接轨，两者差距变小;第二，不少家庭条件好的学生只为镀金，而非为了学习;第三，虽在海外学习，但并不具备海外工作经历，且自身定位不准。

　　不管原因怎样，海归惨变“海待”的现实摆在那里，与其拿着花巨资换来的洋文凭愤愤不平，不如主动卸下光环，回归现实，重新审视自己的能力，调整期望值，理性起航。

　　此外，也提醒家长，让孩子出国深造前，要进行较为充分的综合考量，在专业和院校选择方面更理性一些，并有针对性地对孩子将来的就业多积累经验，以免事到临头懊悔迟。